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據統計，台灣企業CSR（企業社會責任）報告書近年來大幅成長，企業日趨透明化及熱烈參與第3方確信，其中向會計師事務所採用AA1000的第1類保證者更是大幅上升。不過會計師李宜樺提醒，第1類報告書僅針對利害關係做擔保，對於數據則未提供保證，她也呼籲企業可向ISAE 3000第2類保證邁進。

根據資誠聯合會計師事務所統計，過去3年台灣發行CSR報告書的公司已從2013年的212本，陸續成長到2014年的334本，2015年更來到351本（各年CSR報告書為該公司隔年年底前出版）。

在企業CSR跳躍式的成長中，資誠聯合會計師事務所李宜樺會計師卻觀察到，自願採會計師確信的企業成長快速，甚至2015年增加了15%之多，另外自願確信項目也逐年增加，企業自我提高標準、擴大報告書確信內容已成趨勢。

李宜樺指出，不論是投資人或消費者族群，獲取企業完整ESG資訊（環境、社會、治理3大面向）的最主要來源就是企業所發布的CSR報告書，換句話說，企業CSR報告書的資訊可能影響到投資決策或消費決定，這也是近年來企業補強CSR報告書的主因。不過李宜樺認為，雖然企業不斷補強CSR，但非財務的內控包括環境安全、職業安全衛生、製程安全等，卻很少企業會用財務資訊的高規格納入管控。

李宜樺指出，國際間第3方保證中，主要準則為AA1000 與ISAE 3000。前者為第1類保證型，僅關注報告書是否考量利害關係人、其關注議題是否已被充分考慮與回應等重大性原則。後者是第2類保證型，由國際性會計師事務所運用其審計專業及內部控制查核經驗，直接全面檢查所確交換禮物信資訊的適當性，李宜樺建議企業該朝後者更進一步。

因此，李宜樺表示，企業信任應建立於自我要求、建置非財務資訊的內部控制制度以及有效稽核其執行狀況是CSR工作中的重要環節的認知，避免違反相關法規，甚至影響企業募集資金或營運。

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NBA今天公布年度最佳陣容，星光熠熠的勇士總共有3人入選，Stephen Curry、Kevin Durant以及Draymond Green分別入選年度第二、三隊，唯獨「湯神」Klay Thompson沒有入選，Green選擇替Thompson抱不平，怒批這根本是狗屁不通。

「我覺得這根本是狗屁不通。」Green表示：「當你看看四周，我們贏了些什麼？67勝嗎？你們是在談論關於單季70勝的球隊，我認為Thompson是我們陣中三分好手之一，而他卻不能入選年度最佳陣容，我覺得這太瘋狂了。」

相較於Green的不滿，當事人Thompson聽到自己沒有入選年度最佳陣容時，先是驚訝地「哇！」了一聲，然後簡單地表示：「那就這樣吧。」將個人獎項看得相當淡。

雖然Thompson本季在Durant加盟後，數據明顯下滑，上季的他仍能繳出22.3分，三分球命中率高達41％的好成績，此外，他也是勇士陣中相當優秀的防守者。

Curry同樣對於Thompson未入選感到不解，Curry表示：「他絕對值得入選年度最佳陣容，我知道對於評審來說是相當困難的是，但Thompson擁有令人驚豔的球季，他絕對值得入選。」

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